معاونت اداری و مالی دانشکده پرستاری ومامایی دانشگاه علوم پزشكي تهران در راستای کمک به بسترسازی مناسب برای ارتقاء فرایندهای اصلی دانشکده در معاونت های مختلف از جمله آموزشی، پژوهشی، دانشجویی و فرهنگی، بین الملل و باليني از طریق فراهم نمودن عوامل و شرایط لازم برای استفاده بهینه از منابع انسانی و مالی با برنامه ریزی و سیاست گذاری درحوزه نظام اداری و مالی و همچنین مدیریت منابع انسانی بر اساس قوانین و مقررات و چارچوب های مدون دانشگاه علوم پزشکی تهران جهت تامین نیازهای آن در راستای تولید درآمد پایدار و مدیریت هزینه اقدام می نماید.
- ایجاد ساختار سازمانی مناسب جهت ارتقای واحدهای آموزشی و پژوهشی و ... دانشکده
- اصلاح فرایند خرید و تجهیز واحدهای آموزشی و کمک آموزشی دانشکده متناسب با وضعیت موجود و چشم انداز آتی و بودجه و اعتبارات موجود
- ایجاد انبار مرکزی دانشکده وانبارداری مکانیزه جهت کنترل و بهبود وضعیت استفاده و بهره برداری از اموال دانشکده
- ارتقاء برنامه های رفاهی کارکنان و اعضای هیات علمی و حرکت در جهت بهبود وضعیت معیشتی کارکنان و اعضای هیات علمی
- توجه ویژه به حفظ و ارتقاء کرامت و جایگاه انسانی مجموعه کارکنان
-اجرای قوانین و مقررات مصوب نهادهای بالا دستی از جمله مصوبات هیات امناء و هیات رییسه دانشگاه و دانشکده
- استقرار نظام شایسته گزینی در انتخاب و انتصابات در حوزه اداری و مالی
- نیازسنجی و برنامه ریزی نیروهای انسانی مورد نیاز با توجه به هرم سنی نیروی انسانی موجود و برنامه ریزی برای تامین کمبودها و اصلاح نظام استخدام و جذب نیروی انسانی مطابق با روش های علمی و عادلانه
- نیازسنجی سامانه های نرم افزاری و سخت افزاری مورد نیاز دانشکده و زمینه سازی برای اصلاح و بهبود آن
کمک به افزایش کارآمدی و بهره وری واحدهای مختلف دانشکده در دستیابی به اهداف استراتژیک و کلان دانشکده پرستاری و مامایی